Как это устроено
Все статьи блога по этой теме, от общего разбора до конкретных примеров.
Почему трекер времени неправильно распределяет время (и как это исправить)
Любой автотрекер иногда путает категории — эвристика по имени процесса ограничена. Разбираем причины на примерах и как донастроить категории в DevPace.
Не сравнивайте себя с коллегами на работе — сравнивайте с собой
DevPace принципиально не сравнивает вас с коллегами и не строит рейтинги: сравнение с другими на работе искажает мотивацию и выводы. Разбираем, как устроена альтернатива.
Необъяснённые паузы и сон компьютера — это не одно и то же
Как DevPace отличает реальный простой от выключенного компьютера, и какой баг мы нашли в собственной логике закрытия сегментов активности.
Когда вы на самом деле сосредоточены, а когда только кажется
Ощущение лучшего часа для работы часто расходится с реальностью. Тепловая карта дня в DevPace показывает продуктивные часы — и почему их два, а не один.
Инсайты, которые не меняются задним числом
DevPace нашёл и починил баг: подтверждённый инсайт мог показывать разные цифры в разных местах. Теперь подтверждённое замораживается навсегда.
Как вести дневник продуктивности: ежедневная рефлексия за 2 минуты
Ощущение дня и объективные цифры часто расходятся. Разбираем способы вести ежедневную рефлексию — от блокнота до оценки по шкале — и как это устроено в DevPace.
Эксперименты в DevPace: как проверять свои идеи о работе
DevPace позволяет превратить личную гипотезу о продуктивности в проверяемый эксперимент и честно оценить результат — без натягивания на простое "сработало / не сработало".
План дня против факта: почему они не совпадают и что с этим делать
План редко совпадает с фактом — и дело не в лени. Разбираем эффект планирования, недооценку задач и то, как вечерняя сверка плана и факта в DevPace делает оценки точнее.
Часовой пояс: как мелочь однажды сломала картину дня
Почему в DevPace время всегда показывается в часовом поясе аккаунта, а не браузера или ОС — и как несовпадение этих двух поясов однажды исказило реальные данные.
Как поставить цель по продуктивности, которую реально можно измерить
SMART и OKR формулируют цель словами. Цель по конкретной метрике — «не менее 40% глубокой работы» — проверяется автоматически, каждый день, без самооценки.